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相城区中小学(幼儿园)骨干教师评选与管理办法

来源: 发布时间:2016-04-22 03:44 浏览次数: 【字体:

相城区中小学(幼儿园)骨干教师

评选与管理办法

 

第一章        

第一条     为加强中小学教师队伍建设,建立优秀教师选拔、培养和管理机制,造就一支师德高尚、教育教学成绩突出、在学科教学方面具有影响力的优秀教师队伍,同时为进一步规范我区骨干教师的评选管理制度,优化评选管理机制,制定本办法。

第二条     本办法中所称“骨干教师”是指相城区区级及以上的骨干教师。区级骨干教师分为教坛新秀、教学能手、学科带头人。区级以上骨干教师包括苏州市学科带头人、苏州市名教师(名校长)、江苏省名教师、江苏省特级教师等。

第三条     区级骨干教师实行定期考核,滚动发展。区级以上骨干教师的评选和管理按照省市相关文件执行。高一层次的骨干教师评选,原则上应从相应低一层次的骨干教师中择优推荐申报。

第二章           评选对象和条件

本章节“评选对象和条件”特指区级骨干教师。

第四条   评选对象为我区 普通中学、小学、幼儿园、特殊教育学校、职业中学及教育教学研究等机构 ( 含民办 ) 在职在岗的教师。

第五条   评选的基本条件

(一)忠诚人民教育事业,全面贯彻党的教育方针,模范履行教师职责,具有良好的师德修养,教书育人,为人师表。具有高度的事业心、责任感和较强的开拓进取、改革创新精神及团队合作精神,在教师、家长、学生中反响较好。

(二)凡申报者,必须具有本科及以上学历。原则上,教坛新秀年龄在 30 周岁以下,教学能手年龄在 35 周岁以下,学科带头人年龄在 45 周岁以下且具有中小学(幼儿园)一级教师职称。

(三)学校进行“学生(家长)满意率”和“教师满意率”测评(参加测评人数为所教学生总数和所在学校教师总数的 50 %以上),满意率达 80%

(四) 有下列情况之一的,不得申报或推荐

1 、体罚或变相体罚学生的;

2 、违反考试纪律,造成不良后果的;

3 、搞有偿家教或其他第二职业的;

4 、向学生、家长索要或变相索要钱物的;

5 、有其他违纪违法行为的。

第六条   评选的具体条件

(一)   教坛新秀

1 、近三年来,在评优课、基本功竞赛活动中获校级一等奖或区级三等奖以上奖励。

2 、近三年来,在区级以上刊物发表(或获奖)教育教学论文不少于 2 篇,其中 1 篇为市级发表(或获奖)。

3 、能熟练运用先进教学手段,在学校门户网站上建有自己的博客,每年发表教学随笔 2 篇以上。

4 、关心爱护学生,能主动做好学生的政治思想工作,有班主任工作经历,或有团、队等德育工作经历,并有一定工作实绩。

(二)教学能手

1 、近三年来,在区级以上评优课、教学基本功竞赛活动中获二等奖以上奖励;开设过区级示范课并获好评(中等专业学校校级活动经区教研室备案后,视同区级活动。下同)。

2 、近三年来,在区级以上刊物发表(或获二等奖)教育教学论文不少于 3 篇,其中至少 1 为市级发表(或 获二等奖);主持或参与区级以上教科研课题研究。

3 、信息技术与教学能有效整合,在学校门户网站上建有自己的博客,每年发表教学随笔 3 篇以上。

4 、在学生思想政治教育或班主任工作方面得到师生的认可。 在初中段或高中段教学中经过 1 轮循环教学或在毕业班任教 2 年以上,在小学低年级、中年级或高年级经过 1 轮循环教学或在毕业班任教 2 年以上。职业学校专业课教师必须取得相关专业的高级职业资格证书,能胜任两门及以上专业课程的教学,并能指导本专业相关工种的学生实习。

(三)学科带头人

区学科带头人 分为学科教学类、教育科研类、职业教育类、德育类等 4 个类别。

1 、学科教学类

1 )遵循教学规律,模范执行教学“七认真”,教学成绩显著。

2 在评优课、教学基本功竞赛活动中获区级一等奖(或市级二等奖),或获区级二等奖(或市级三等奖)且在把握学科能力竞赛中获区级一等奖;近五年开设区级示范课并获好评。

3 近五年来,在苏州市级以上刊物发表(或获二等奖)教育教学论文不少于 3 篇;主持区级以上教科研课题研究。

4 信息技术与教学能深度融合,在学校门户网站上建有自己的个人主页,近三年来,每年发表教学随笔 4 篇以上。

2 、教育科研类

1 )曾主持区级以上规划课题研究且顺利结题。现主持区级以上规划课题研究,在区内外或某个课题研究领域内有较高的知名度。

2 )近五年来,在苏州市级以上刊物发表(或获二等奖)教育教学论文不少于 5 篇,其中至少 3 篇为省级发表(或获二等奖)。

3 )近五年来,承担过区级以上公开课,或在区级以上评优课中获奖。在指导课题研究、培养科研型教师方面有突出成绩。

4 )能熟练运用先进的教育技术,有自己的个人主页或教师博客。近三年来,每年发表教学随笔 5 篇以上。

3 、职业教育类

1 )从事本专业教学工作五年以上,取得与专业相关的职业资格证书(高级工及以上),近三年来每年都下企业锻炼培训。

2 )具有本专业扎实的专业知识,掌握并熟练运用现代教育技术,教学水平高,教学效果好。积极进行教学改革,能引领学校参加市、区级职业教育课程改革,实训基地的建设和管理卓有成效,在学校的专业建设方面能发挥其核心作用,在指导学生专业实践活动、技能训练、技能竞赛指导等中起骨干作用,成绩显著。获区职业学校“优秀双师型教师”称号。

3 )具有较高的教科研能力,在推进学校产教结合中发挥积极作用。主持或参与区级及以上职业教育立项课题的研究且有成果,近五年来,在市级以上刊物发表(或获二等奖)论文不少于 3 篇,或与他人合作出版论著或教材(编写中承担 1/3 以上)。组织或参与以服务教育、服务经济为宗旨的产品研发或提供技术服务,并取得良好的教学效益、社会效益和经济效益。

4 )文化课教师参照学科教学类评选条件。

4 、德育类

1 )在学校思想品德教学、班主任管理、团队活动、心理健康教育等方面工作有特色,取得突出成绩,受到学生、家长和教师好评。所带班级被评为校级以上优秀班集体。

2 )从事德育工作累计 6 年以上,个人受到区级德育类表彰;在区级以上班主任基本功竞赛、主题班(队)会活动评比中获一等奖;在区级以上开设德育公开教育教学观摩活动并获好评。

3 )近五年来,在市级以上刊物发表(或获二等奖)德育论文不少于 3 篇。围绕德育工作主持或主要参与区级以上研究课题并切实开展实践研究。

第三章           评选程序和办法

第七条   评选一般由下而上逐级进行。

(一)个人申报,学校推荐。在个人申报的基础上,学校对照条件,广泛听取意见,经个人述职、学生和教师测评,提出建议候选人名单并在校内公示 5 天无异议,报教育局人事科。

(二)教育局建立评委库,抽调评委库成员组成考核组,对申报材料进行初审,择优确定入选名单。

(三)市级以上骨干评选对象,按相关文件要求上报入选人员材料。区级教坛新秀、教学能手评选对象,入选名单公示 5 天无异议,由教育局发文命名。区级学科带头人评选对象,由考核组对初步入选人员进行现场考核后确定建议名单,公示 5 天无异议,由教育局发文命名。

第八条   区级骨干教师每两年评选一次。在同一届评选中,每人只能申报一个项目。

第九条   区级教坛新秀、教学能手 满三届后未晋升上一梯次,其荣誉称号自然免去。

第四章           职责与义务

第十条   骨干教师须履行下列职责与义务:

(一)模范遵守教师职业道德规范,除做好本职工作外,要积极主动地发挥示范、带头和辐射作用。

(二)必须在教学第一线任课(或研究),坚持在教育、教学实践中不断提高实施素质教育的能力,教学实绩在本校名列前茅。每学年 在一定范围内承担高质量的观摩课、示范课或专题讲座

(三) 积极参与教育科研,承担相应级别的课题研究。每学年在相应级别刊物发表(获奖)有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告。

(四)主动承担指导青年教师的任务,担任校内外青年教师的指导工作,效果明显。

(五)被命名后的中小学骨干教师,每五年内至少有一年(或十年内有两年)区域流动经历,并将此作为今后重新确认的必要条件之一(尚未纳入区域流动的学校教师除外)。

第五章           考核与奖励

第十一条   2015 年起,相城区骨干教师(教坛新秀、教学能手除外)每五年进行一次考核,区级学科带头人每五年进行一次确认。市级以上骨干教师还必须接受苏州市级或以上相关考核与确认。

区级教坛新秀、教学能手由所在学校制定考核标准并进行考核。

第十二条   考核工作采取个人申报、学校初审、局考核组考核的方式进行。考核组除审核申报材料外,还须组织对骨干教师的“学生(家长)满意率”和“教师满意率”测评,单项满意率未达 80% 的,一票否决。

第十三条   区级骨干教师(教坛新秀、教学能手除外)考核优秀或良好,五年一周期内每学年给予骨干教师津贴。考核不合格,取消相关骨干教师称号。考核合格,暂时保留骨干教师称号,暂不享受骨干教师津贴,如下一轮考核仍未达良好等次,取消骨干教师称号。

第十四条   市级以上骨干教师 , 如考核未达合格标准 , 将取消其推荐参评更高级别骨干教师的资格。

第十五条   担任学校正职及在教育研究机构从事教育教学研究工作的骨干教师,可自主选择是否参加考核,如参加考核,则严格按照考核标准和程序操作。

第十六条   年满 50 周岁的区级学科带头人确认时适当放宽要求。

第十七条   已不在本区工作,或调离教育岗位,或不再担任评选学科教学(特殊情况,经教育局批准除外),或被命名后没有区域流动经历的(经教育局批准同意暂缓流动的对象除外),其区级骨干教师称号自动取消。

第十八条   经考核符合条件的骨干教师奖励和津贴,按照《相城区骨干教师奖励办法》发放。

第十九条   学校要为骨干教师创造有利的工作、学习环境,有计划地提供外出进修、参观学习的机会。

第六章           附则

第二十条   学校可根据本办法制订相应的骨干教师评选管理办法。

第二十一条   本办法由相城区教育局负责解释,自颁布之日起施行。原《相城 区中青年学科带头人评选办法(修订)》(相教人〔 2008 4 号)、《相城区教坛新秀评选办法(暂行)》(相教人〔 2008 5 号)、《相城区教学能手评选办法(暂行)》(相教人〔 2008 6 号)同时废止。

 

 

苏州市相城区教育局

2014 11 4

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